인사관리 레노버(Lenovo)의 IBM 인수와 IBM 보상제도

인사관리 레노버(Lenovo)의 IBM 인수와 IBM 보상제도

[인사관리] 레노버(Lenovo)의 IBM 인수와 IBM 보상제도.pptx

목차 레노버 IBM의 현황과 매각이유 M&A에 따른 IBM의 현황 보상제도 (복리후생제도) 보상제도 (급여제도) 아너스 프로그램(Honors Proganm) 출 처 본문 IBM Fellows 지난 15~20년간 기술적 성취를 이룬 기술과학 분야 인력 해당 분야에서 탁월한 연구성과 창출을 목적 자신이 원하는 프로젝트를 수행 DE(Distinguished Engineers) 전문지식과 통찰력, 영향력 있는 활동 내약을 종합적으로 평가 진보적인 학설을 발표HWSW 및 서비스를 위한 방법론 제시 전세계 기술 공동체와 연계하여 과업수행 본문내용 기술력 역시 보장. IBM의 현황과 매각이유 1981년 개인용 컴퓨터로 컴퓨터 시장 개척 Dell 이나 HP같은 후자주자들과의 경쟁. 매출이 급속도록 줄어들어 적자. 2005년 과감히 레노버에 매각하여 생산비중↓ M&A에 따른 IBM의 현황 ㆍ6년전 적자 PC 매각 후 100여 기업과 M&A ㆍIT 서비스 회사 탈바꿈 지난 8년간 순익 4배로 몰락한 ‘PC의 왕’ IBM ‘IT 제국’으로 부활 보상제도 (복리후생제도) 선택복리후생제도(Flexible Benefits)로 운영 보상제도 (급여제도) IBM의 보상 구조는 개인의 성과 레벨을 반영하는 것과는 다른 형식 아너스 프로그램(Honors Proganm) 혁신적인 사고를 할 수 있도록 내부 지원을 독려 연구 및 개발에 전념할 수 있도록 지원 참고문헌 출처 IBM 홈페이지 WWW.ibm.com/kr IBM 한국보고서 - IBM지음 주식회사 대한민국 이제 위대한 성장이다. - 삼정KPMG 경제연구원 저 기업을 이끄는 7가지 유전자 왕즈옌 지음 경향신문 - 몰락한 ‘PC의 왕’ IBM ‘IT 제국’으로 부활