국제경영학 국제경영학델(Dell)컴퓨터 해외진출전략 분석 및 향후전략(A+리포트)

국제경영학 국제경영학델(Dell)컴퓨터 해외진출전략 분석 및 향후전략(A+리포트)

[국제경영학]델(Dell)컴퓨터 해외진출전략 분석 및 향후전략(A+리포트).ppt

목차 I. 서론 A. DELL소개 B. DELL의 성공요인 II. 환경분석 A. 컴퓨터시장 구성요소 B. 컴퓨터 시장 주요 동향 III. 전략방안 A. 내부역량분석 - SWOT - BCG Analysis B. 전략도출 IV. Conclusion 본문 <성공요인> 1. 원하는 모습 그대로, 빠르게, 편하게 2. 시장이 제일 좋을 때 가볍게 끼어든다 3. DIRECT MODEL &#8211; 원가의 절감 4. 강력한 네트워크 조직의 구축 잠재적 경쟁자의 진입 위협 - 기술의 표준화 - 인터넷으로 인한 배급용이 공급자의 교섭력 - 많은 부품업체 존재 - Intel의 CPU기술 lead - MS의 윈도우 표준화 수요자의 교섭력 - PC의 일상재화 - Switching Cost 하락 기존 기업간의 경쟁 정도 - 보급률 포화상태로 인한 - 기존 시장 내에서의 경쟁 - 많은 중소기업 난무 - 경쟁업체간 비우호적 <중략> * 발표용 PPT 자료로 텍스트보다는 이미지 화일 및 분석도표 위주로 구성되었습니다. 본문내용 요 동향 III. 전략방안 A. 내부역량분석 - SWOT - BCG Analysis B. 전략도출 IV. Conclusion, Q&A , Discussion Part I. 서론 성공요인 1. 원하는 모습 그대로, 빠르게, 편하게 2. 시장이 제일 좋을 때 가볍게 끼어든다 3. DIRECT MODEL원가의 절감 4. 강력한 네트워크 조직의 구축 Dell is with 육인용 시장 경쟁력 우위 확보 On-Time Low-Cost Supply Low-Inventory Short Cycle time Production On-Time Low-Cost Delivery Fast Responsive Customer Satisfaction Before Part I. 서론 Lower visibility int 하고 싶은 말 본 자료는 신촌Y대 경영대학 [국제경영학]수업 중간과제로 발표하여 A+를 받았던 PPT입니다. 자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다.

 

마케팅, 경영학, 항공사마케팅 대한항공, 아시아나 항공사 마케팅 사례연구

마케팅, 경영학, 항공사마케팅 대한항공, 아시아나 항공사 마케팅 사례연구

항공사마케팅사례 판매.ppt

목차 1. 산업소개 & 시장환경분석 2. 기업소개 3. 매출액 & 시장점유율 4. 4P 5. SWOT분석 6. STP 7. 향후전망 8. 참고문헌 본문 항공운송 서비스란? - ‘항공기’ 라는 하드웨어(hard ware)를 이용하여 설정된 항공노선을 비행하면서 승객을 철저히 모시고 안전하게 목적지까지 운송해주는 서비스 항공서비스의 특징 - 총체적인 서비스 과정이 하나의 상품으로 제공 - 고객이 원하는 항공여행 + 부속되는 부가 서비스 ->하나의 상품 항공서비스의 범위 - 판매&예약부터 목적지까지의 전 단계 본문내용 고문헌 항공서비스 산업 항공운송 서비스란? - 항공운송 서비스란? - ‘항공기’ 라는 하드웨어(hard ware)를 이용하여 설정된 항공노선을 비행하면서 승객을 철저히 모시고 안전하게 목적지까지 운송해주는 서비스 항공서비스의 특징 - 총체적인 서비스 과정이 하나의 상품으로 제공 - 고객이 원하는 항공여행 + 부속되는 부가 서비스 ->하나의 상품 항공서비스의 범위 - 판매&예약부터 목적지까지의 전 단계 시장환경분석 1. 출국자수 증가 시장환경 분석 2. 항공자유화 open sky policy - 우리나라 항공 자유화 협정 현황 1998년 미국 2006년 중국, 태국, 베트남, 캄보디아, 미얀마, 우크라이나(유럽) 국내 항공수요 창출을 통한 성장한계 극복 타국 시장개방을 통한 성장기반 확대 참고문헌 서명선(2002), 항공사 상용고객우대제도의 제휴 성과, 한국문화관광학회 김영철(2003), 호텔, 항공사, 여행사 간 전략적 제휴에 관한 연구, 한국관광정보학회 민혜성(2000), 항공사 전략적 제휴가 항공사에 미치는 효과에 대한 연구, 한국호텔관과학회 윤벼욱(2001), 국적 항공사의 경쟁력 강화를 위한 포지셔닝 전략에 관한 연구, 한국관광정보학회 김성혁, 조인환, 항공실무론, 백산출판사 항공마케팅저널 박시사, 항공관광론, 백산출판사 하고 싶은 말 정말 열심히 준비한 자료입니다. 후회 없으실 겁니다.

 

경영학 스타벅스의 글로벌전략

경영학 스타벅스의 글로벌전략

스타벅스_글로벌전략.ppt

목차 회사 소개 글로벌 마케팅 전략 일본 시장에의 진출 한국 시장에의 진출 결론 본문 일본시장에서의 마케팅전략 아시아에 진출하기에 앞서 먼저 선택한 국가가 일본, 일본에서 거점정책을 펴서 다른 국가로 점진적으로 진출할 것을 계획. 일본시장에 대한 연구를 충분히 하지 않은 상태에서 시도한 일관적인 표준화 전략. 초기의 일시적인 성공 이후에 계속되는 매출하락과 지속적인 이월결손금 누적. 본문내용 계 최고의 커피전문매장, 브랜드. 고급원두 커피 시장을 주도 하는 회사. 에스프레소 커피를 공급 하는 세계 최초의 커피 체인점. 최초 북미에서 사업을 시작, 현재 전세계적으로 10,000여 개의 점포 보유. 회사 연혁 1971: 시애틀에서 스타벅스커피점 오픈. 1982: 하워드 슐츠가 스타벅스 마케팅에 참여, 에스프레소바에 커피 공급. 1985: ‘일지오날레’설립, 스타벅스로 부터 원두 공급 받음. 1987: 슐츠 ‘일지오날레’ 인수, 스타벅스 코퍼레이션 설립. 1991: 스톡옵션 프로그램 실시. 1992: SBUX의 이름으로 최초 상장. 1996: 북미 이외의 신시장에서의 첫 점포로서 일본에 진출 1999: 신세계와 합작 2006: 전세계 38개국에 8000여개가 넘는 점포 운영 제품소개 . 스

 

경영학 원론 20대, 나만의 무대를 세워라를 읽고 - 변화하는 성공 패러다임

경영학 원론 20대, 나만의 무대를 세워라를 읽고 - 변화하는 성공 패러다임

20대, 나만의 무대를 세워라.hwp

목차 * 20대, 나만의 무대를 세워라를 읽고 * 책에대한 감상 * 젊어서 고생하라 * 성공한 골드미스의 충고 * 새로움에 대한 두려움을 버려라 * 열정에 관한 고찰 본문 * 인기영어강사 유수연씨의 20대, 나만의 무대를 세워라를 읽고 느낀점과 감상을 정리해 보았다. 책을 읽다 새삼 부끄러움을 느꼈다. 나와 그리 나이 차이가 나지 않는 그녀가 겪어온 경험의 종류와 크기에 압도당한 느낌이다. 그녀가 밟아온 치열한 삶의 행적과, 그 속에서 발견한 보석같은 성공비법을 여실히 느낄 수 있었다. 오늘은 친구들과 약속이 있으니, 내일부터 열심히 해야지, 아프니까 좀 쉬어도 되겠지?라는 변명으로 자신을 속이고 또 속이는 하루를 살고 있는 내게 따끔한 충고를 던져주는 책이었다. 그녀의 충고가 지독히 아픈 화살이 되어 내게 꽂히는 이유는 아마도 현재의 우리를 바라보는 그녀의 안타까움이 책에 절실히 묻어났기 때문이라고 본다. 이 책, 20대, 나만의 무대를 세워라는 현재 10억대 연봉의, 자신만의 무대에서 골드미스로 불리우면서 격정적인 삶을 사는 유수연 강사의 좌충우돌 20대가 오롯이 담겨있는 책이다. 그다지 내세울 것 없는 그녀 - 대부분의 20대에게 해당되지 않겠는가 - 는 절대 지나가는 행인 1, 2로는 살고 싶지 않았다 했다. 그래서 그런 존재감 없는 인생을 살아가는, 소위 Nobody Complex에서 벗어나기 위해 정말 아낌없는 노력을 기울였다. 가능한 한 다른 사람들과는 다른 길을 갔고, 정론보다는 편법도 마다하지 않았으며, 그때부터 지금까지 정말 엄청난 노력 속에서 살아가고 있다. 그리고 그런 삶 속에서 깨닫게 된 수많은 이야기를 그 시간을 해쳐나온 사람만이 할 수 있는 목소리로 토로하고 있는 것이 바로 이 책이다. 아무도 거들떠보지 않는 삼류 대학교 여대생에서 억척같은 노력으로 요식업에서 성공하고, 원하던 유학 생활을 거쳐 시사 YBM 어학원의 대표 강사가 될 때까지 그녀의 이야기가 마치 드라마처럼 펼쳐진다. 다만, 드라마라기엔 너무 도전적이고 독설도 서슴치 않기 때문에 그런 부분에 대해 거부감이 생길 수도 있겠지만, 그녀의 생각, 그녀의 주관적인 이야기를 듣는다 생각하면 그리 거슬리지는 않는다. 분명 그녀는 그렇게 살아왔고, 그녀만의 무대에서 성공하고 있다는 것을 알기 때문이고, 또 그렇기에 낼 수 있는 그런 목소리라는 것을 이해할 수 있기 때문이다. 무엇보다 이 책의 가장 큰 장점은 역시 나도 더 열심히 살지 않으면.이라며 주먹을 꼭 쥐게 만드는 그런 열정의 공명이랄까? 그 덕분에 그간 나의 자세를 한 번쯤 뒤돌아보고 좀 더 내가 할 수 있는 것, 해야 하는 것에 매진할 수 있는 그런 기회가 되어 준다. 본문내용 읽다 새삼 부끄러움을 느꼈다. 나와 그리 나이 차이가 나지 않는 그녀가 겪어온 경험의 종류와 크기에 압도당한 느낌이다. 그녀가 밟아온 치열한 삶의 행적과, 그 속에서 발견한 보석같은 성공비법을 여실히 느낄 수 있었다. 오늘은 친구들과 약속이 있으니, 내일부터 열심히 해야지, 아프니까 좀 쉬어도 되겠지?라는 변명으로 자신을 속이고 또 속이는 하루를 살고 있는 내게 따끔한 충고를 던져주는 책이었다. 그녀의 충고가 지독히 아픈 화살이 되어 내게 꽂히는 이유는 아마도 현재의 우리를 바라보는 그녀의 안타까움이 책에 절실히 묻어났기 때문이라고 본다. 이 책, 20대, 나만의 무대를 세워라는 현재 10억대 연봉의, 자신만의 무대에서 골드미스로 불리우면서 격정적인 삶을 사는 유수연 강사의 좌충우돌 20대가 오롯이 담겨있 참고문헌 * 20대, 나만의 무대를 세워라 - 위즈덤 하우스 * 삽질정신 - 다산북스 * 고도원의 아침편지 중 내용참조 * 삼성경제연구소 지식포럼 자료참조 * 매경 MBA경영자료 참조 하고 싶은 말 * 20대, 나만의 무대를 세워라를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 전세계가 동시불황이라고는 하지만, 직접 체감해서인지 한국의 상황이 유독 심각한 듯 하다. 이렇게 어려운 시기에 나는 나 하나만의 문제만도 해결하기가 쉽지않은데 이 책의 저자인 유수연씨는 자신만의 길을 만들고, 지금도 열심히 뛰고 있다. 부끄럽기 그지 없는 일이다. 바쁘고 불안한 세상살이지만, 가끔씩은 멈춰서서 자신의 위치를 점검해보고, 스스로를 돌아보는 기회를 가지는게 어떨까 한다. 반복되는 일상에 무언가 소모되는 자신을 느낀다면 이책의 일독을 권한다.

 

경영학 1990년대 비제조업의 기업경영 성과와 산업별 격차

경영학 1990년대 비제조업의 기업경영 성과와 산업별 격차

1990년대비제조업의기업경영성과와산업별격차.hwp

목차 Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 기업의 생산성과 산업별 격차 1. 기업의 생산성 지표와 그 상호관계 2. 산업별 생산성 추이 3. 산업별 생산성의 격차와 그 원인 Ⅲ. 기업의 안정성과 산업별 격차 1. 기업의 안정성 지표와 상호관계 2.산업별 안정성 추이와 격차 Ⅳ. 기업의 수익성과 그 변동요인 1. 기업의 수익성 지표와 그 상호관계 2. 산업별 수익성 추이와 격차 3. 기업경상이익률의 변동요인 4.기업의 수익성과 생산성, 안정성 및 성장성의 관계 Ⅴ. 맺음말 본문 기업의 안정성을 나타내는 지표, 즉 유동비율, 부채비율, 이자보상비율 중에서 이자보상비율이 기업 수익성에 상대적으로 가장 강한 양의 상관관계를 가지고 있는 부채비율은 그보다 약간 약한 음의 상관관계를 가지고 있고, 유동비율은 음의 상관관계가 있으나 그 관계는 매우 약하다. 수익성 지표 중에서 안정성 지표와 가장 밀접한 상관관계를 가지고 있는 것은 매출액경상이익률이다. 특히 부채비율이 예상과는 달리 자기자본 경상이익률과는 가장 약한 상관관계를 가지고 있다. 이상의 상관관계 분석결과에 의하면, 이자지급능력이 낮은 기업이 수익성이 낮고 부채비율은 높다는 것이 일반적이다. 과도한 부채는 기업의 안정성은 물론 수익성을 악화시키는 동시에 기업의 수익성 악화는 부채비율을 높이는 상호관계가 작용하고 있다고 할 수 있다. 그러나 기업의 유동성 수준은 기업의 수익성과 거의 관계가 없는 것으로 나타나고 있다. 그리고 부채비율의 증가는 자기자본 수익률을 높이기보다는 도리어 낮추고 있다. 그것은 부채의 증가가 자기자본 수익률을 높이는 효과보다 경상이익을 줄이는 효과를 더 크게 하기 때문으로 생각된다. 전체적으로 기업의 수익성은 기업의 이자지급능력 또는 채무상환 능력과 강한 상관관계를 가지고 있다고 할 수 있다. 본문내용 육성에 있다는 점에서 잘 나타나고 있다(강철규, 1997). 한국경제에서 제조업은 여전히 미래의 기간산업으로 인식되고 있으나 (박성택, 1997), 제조업와 관련된 서비스산업의 중요성이 점차 커지고 있다는 인식도 있다.(김지홍, 1992, 이상학, 1997, 한국은행 1994) 이른바 ‘경제의 서비스화’, 제3차산업의 성장은 세계적인 현상일뿐 아니라(Syrquin, 1987), 우리 나라에서도 마찬가지로 전개될 것이라고 예상하고 있다고 할 수 있다. 한국산업은행, 2000년대 한국산업의 구조변화와 장기발전전략의 제3장, 2000년대 산업환경의 변화, 제4장 2000년대 한국산업의 구조변화 전망을 참조할 것. 앞으로도 제조업뿐 아니라 제조업과 관련되는 산업도 한국경제 성장의 원동력이 되는 산업이 될 것이라는 참고문헌 강철규, 우리나라의 산업발전과 정부정책, 산업연구원, 한국의 산업: 발전의 역사와 미래의 비젼, 연구보고서, 1997. 김지홍, 서비스부문의 성장과 정책방향, 한국개발연구, 제14권 3호, 1992. 문희화, 조병탁, 황인호, 김형범, 한국의 총요소생산성-제조업 27개 업종을 중심으로, 생산연구 91-2, 한국생산성본부, 1991. 박성택, 우리나라 산업의 미래 비전: 제조업의 역할, 산업연구원, 한국의 산업: 발전의 역사와 미래의 비젼, 연구보고서, 1997. 배형, 이웅호, 한국 제조업의 부가가치 구조의 변화, 계량경제학보, 제3권, 1992. 신원섭, 조강래, 한국 제조업 주요업종의 효율성 분석, 경제분석, 제5권 제1호, 1998. 이상학, 제조업 관련서비스산업, 산업연구원, 한국의 산업: 발전의 역사와 미래의 비젼, 연구보고서, 1997. 한국산업은행, 2000년대 한국산업의 구조변화와 장기발전전략, 1995. 한국산업은행, 한국의 산업, 상, 하, 1996. 한국은행, 경제서비스화의 현황과 서비스가격의 상승요인 조사통계월보 1994.8. 한국은행, 기업경영분석, 조사통계월보, 각연도. 한국은행, 경제통계연보, 각연도. 한국은행, 기업경영분석, 각연도. 홍성덕, 김정호 하고 싶은 말 감사합니다 ^^

 

경영학 각 기업의 교육 사례

경영학 각 기업의 교육 사례

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목차 1.교육훈련의 개념 및 과정분석 1)교육훈련의 개념정의 2)교육훈련의 역사 3)교육훈련의 목적 4)교육훈련의 필요성 5)교육훈련의 방법 2.기업의 인재개발 사례 1)삼성전자 사례분석 2)도요타 사례분석 3)모토로라 사례분석 4)그외의 기업사례 분석 3.결론 본문 1)삼성전자 사례분석 합격 후, 본격적인 신입사원 교육이 시작된다. 신입사원교육은 크게 3단계로 진행한다고 볼 수 있다. 첫째, 그룹연수. 둘째, 전자연수. 셋째, 총괄연수로 진행된다. 그룹연수는 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDS등 삼성의 전 계열사의 신입사원들이 섞어서 조를 편성하여 프로그램 활동을 하는 것이다. ☞ M.A.T (Marginal Ability Training): 조별로 모여서 산에 올라가는 행군을 하는 것이다. 쓰러지는 사람도 있을 만큼 굉장히 힘든 훈련이다. 이 훈련을 통해서 팀웍(teamwork)을 기를 수 있고, 힘든 만큼 보람도 있다. ☞L.A.M.A.D (Life Adjustment Marketing Ability Development): 2명씩 팀을 이뤄 전혀 모르는 지역에 가서 제한시간 안에 불특정 다수에게 제품을 판매하는 훈련이다. 이러한 생존 적응 훈련을 통해 도전 의식과 자신감, 실천력을 키우는 계기가 된다. 제한시간이 지난 후, 매출을 계산하여 제일 많은 매출을 올리는 조에게 보상을 한다. 라마드 활동을 통해 마련한 수익금 중 일부는 삼성사회봉사단에 기탁한다. 본문내용 재개발 사례 1)삼성전자 사례분석 2)도요타 사례분석 3)모토로라 사례분석 4)그외의 기업사례 분석 3.결론 1.교육훈련의 개념 및 과정분석 1)교육훈련의 개념정의 교육훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정의 되어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육이라 정의 되어진다. 현대의 산업사회에서 사회의 제 산업활동에 종사하는 직업인의 양성은 기본적으로 학교교육제도를 통해서 이루어진다. 그러나 학교에서의 직업적인 교육훈련은 대체적으로 일반적, 보편적인 성격을 띠고 있으므로 개별 기업에서 필요로 하는 지식과 기술을 가진 인재를 적절하게 공급하고 있는 것이라 할 수 없다. 또 과학기술의 발달 속도가 매우 빠르고 각종 정보들이 끊임없 하고 싶은 말 감사합니다 ^^

 

경영학 경영마인드란 무엇인가?

경영학 경영마인드란 무엇인가?

경영마인드.hwp

목차 서 론 경영 마인드 본 론 1. 성공사례 1) 인텔사 2) 마이크로 소프트 3) 델타항공사 2. 실패사례 1) 대우 자동차 결 론 [참고자료] 본문 이렇게 대우자동차가 사내문제로 갈등을 겪고 있는 동안 사외의 경영환경도 점점 복잡해졌다. 1973년과 1979년의 오일쇼크에서 회사가 회복도 되기 전인 1980년대 초반부터 한국 전반에 걸쳐서 반미, 반정부의 정치적 성향을 띤 운동권이 노동현장으로 잠입했다. 대우자동차는 경인지역에 위치한 최대의 기업체로서, 미국을 대표하는 GM이 출자한 회사라는 지역적․정치적 이유로 인하여 재야노동운동단체들이 노동자의 의식개혁을 지도하려는 표적업체가 되었다. 특히, 경인지역 노동운동의 중심세력인 인천노동운동단체협의회, 약칭 인노협을 위시하여 제야노동운동단체가 대우자동차의 노조를 막후에서 조종하기 시작했다. 1984년 8월 위장취업자 문제로 발단이 된 노사분쟁 이후 1991년까지 대우자동차에는 노사분규가 연례행사처럼 끊이지 않고 발생했다. 한 해의 임금협상이 타결되고 노사분규가 끝나게 되면 경영진은 무기력해진 생산라인을 정상궤도로 회복시키기 위해 전력해야 했다. 그러다 보면 품질개선이나 생산성 향상을 위한 노력을 채 시작하기도 전에 세월은 흘러 또 다시 다음 해의 분규가 시작되었다. 본문내용 경영마인드 경영 마인드란 효과성과 효율성을 추구하는 여러 가지 아이디어나 지혜를 적용하는 것을 일컫는다. 그러므로 회사마다 추구하는 경영 마인드가 있다. 일본의 마쯔시다의 경우 경영 마인드는 경영 이념과 같은 의미를 갖는다. 마쯔시다의 경영 이념을 다음과 같다. “기업의 목표는 질 좋은 제품을 값싸게 많이 만들어 공급함으로써 사회에 공헌하는 것이다” “이윤은 사회에 공헌한 대가로 오는 결과인 것이지 목표가 아니다.” “제조업자는 자신들의 제품이 최종 소비자에 의해 폐기될 때까지는 책임에서 면제될 수 없다.” “실패하는 사업은 잘못된 경영 때문이다. 실패의 원인을 불운이나 불리한 환경 또는 좋지 않은 때로 돌리지 말라.” “사업욕이란 자제할 줄 모르는 것이다. 너무 멀리 갔으면 다시 돌아올 줄 아는 용기 하고 싶은 말 감사합니다 ^^

 

경영학 경영합리화와 작업장체제의 변화 : D조선을 중심으로

경영학 경영합리화와 작업장체제의 변화 : D조선을 중심으로

경영합리화와작업장체제의변화.hwp

목차 I. 문제의 제기 II. 경영합리화의 배경 III. 87년 이전의 경영합리화 IV. 경영합리화의 전개 1. 노동과정 수준: 작업조직의 변화 1) 공정합리화: 변형 테일러주의 2) 직무통폐합과 다기능화: 노동이용 극대화 3) 반생산회의와 직/반장의 권한 강화: 제한된 책임자율성 4) 자동화: 노동과정의 지속적 변화 2. 노동시장 수준: 내부노동시장의 변모 1) 인원합리화의 형태변화: 내부노동시장의 수량적 유연성 확대 2) 내부노동시장의 형성 3. 기업문화: 동의의 창출 V. 경영합리화의 영향: 노동배제형 합리화 1. 노동과정: 노동강도 강화 2. 의식: 직장귀속감과 노조귀속감 3, 노사관계: 현장 조직력에 미치는 영향 VI. 노동의 대응 본문 이와 관련하여 노조가 시도했던 대응내용들을 검토해 볼 필요가 있다. 노조 측은 경영합리화가 가져올 수 있는 노동자들의 권칙침해에 대처하기 위해 90년 단체협상에서 징계위원회의 동수 구성, 노사 동수의 인사위원회 등을 요구하면서 인원감축에 대한 제어장치를 모색하였다. 노조 측은 조합원의 직종변경, 전환배치, 부서이동, 사간이동, 파견근무, 조직개편과 관련하여 노조와 합의 후실시할 것, 하도급 및 용역전환이나 회사의 분할, 합병, 양도, 채용시 사전에 조합과 합의할 것 실시할 것, 징계위원회는 노사 각각 5인의 동수로 구성하여 운영할 것을 요구하였다. 그러나 실제로 이루어진 단체협약에서 노조의 요구는 ‘협의’의 형태로 성문화되었다. 인사관련 사항들 중 노조의 합의를 요구하는 부분은 인원정리에 관한 사항뿐이다. 노조 측은 단체협상을 통하여 인사경영권에 대한 권리를 확충하려고 해 왔지만 90년 단체협상에서 확보한 권리 이상을 넘어서지는 못하고 있다. 현재 노조 측은 이에 대한 대응방안으로 기업별 노조의 한계 극복, 노사간의 힘의 균형 회복, 조선3사의 정책적 연대 등을 모색하고 있는 상황에 있다. 본문내용 다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 듯이 보인다. ) 87년 이후 새로운 경영전략과 작업장체제의 변화에 대해서는 김형기 (1992); 박준식 (1992a : 1991b); 박상언 (1992); 정명호 (1992) 등의 논의를 참고하기 바람. 본 연구에서는 87년 이후 기업의 경영합리화가 기존의 노사관계에 미치는 영향을 한국의 대표적인 조선기업인 D조선의 사례를 중심으로 파악해 보고자 한다. 이는 작업장 수준의 생산의 정치와 작업장체제의 성격변화 분석을 의미한다. ) Burawoy M. (1979; 1985) 참조. 이를 위해 이 글에서는 우선 거시적인 수준에서 한국기업에서 87년 이후 경 참고문헌 감사합니다 ^^

 

경영학 노동과 직업의 의미

경영학 노동과 직업의 의미

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목차 Ⅰ. 서론 : 노동과 직업의 의미 1. 노동의 의미 2. 직업의 의미 Ⅱ. 직업의 성격과 그 의미의 변천 1. 직업의 성격 2. 직업의 변화 Ⅲ. 노동과 직업의 윤리성 1. 자본주의 이전의 직업윤리 2. 자본주의 사회의 직업윤리 3. 노동자와 일의 윤리 Ⅳ. 결론 : 오늘날의 직업윤리 본문 그렇다면 현대 사회에 있어서 바람직한 노동에 대한 윤리적 사고는 어떻게 정립될 수 있는 것인가? 사실 우리가 필요로 하는 노동윤리는 외형적으로 노동자의 자기 권리를 보장하면서 그에 대한 대가로 노동자에게 건전한 의식을 요구하는 것이다. 노동 윤리는 경제적, 사회적, 정치적 지위를 향상시키고자 하는 노동자의 자발적인 실천적 노력 속에서 그 성격이나 내용이 모색되어져야 하는 것이며, 그런 의미에서 노동윤리는 노동자의 삶을 풍요롭게 하는 전제조건이 되는 것이다. 이러한 측면에서 우리는, 기업가와 노동자, 자본가와 노동자라는 구분을 하기 전에 경제정의의 실현을 위한 몇 가지 원칙을 상기할 필요가 있다. 첫째는 사회에서 가장 중요한 가치는 인간의 존엄성이라는 측면이다. 인간은 존엄한 존재로서 그 무엇의 수단이 될 수 없으며, 그 자체로 목적적인 존재라는 점이다. 우리가 인간의 존엄성을 이야기할 때 고려하는 것은 ‘인간다운 삶’이다. 즉, 설득 또는 필요하다면 법적인 조치를 취해서라도 모든 노동자가 최저의 생활비를 보장받을 수 있도록 해야 한다는 점이다. 노동자는 생리적, 심리적 건강이 허락하는 한에서 일할 수 있어야 하며, 질병․노쇠 또는 강요된 실직 등에 의한 과도한 불안감에 시달리지 않도록 보장을 받을 수 있어야 한다. 본문내용 성원으로서의 당연히 해야하는 것으로 이해되었다. 이것은 곧 일을 해야 먹고 살 수 있는 상황의 피할 수 없는 상황으로 이해되었다. 그래서 일을 한다는 것은 어떤 의미에서 생존을 위해 강요된 것이었으며, 육체적 고통을 의미하는 것이었다. 노동의 라틴어 어원인 ‘포에나(Poena)’가 ‘슬픔’을 뜻한다는 것은 로마시대만 해도 일을 한다는 것이 고통이나 고난을 의미했음을 보여준다고 볼 수 있다. 현대인의 직업윤리, 김동일 외, 문음사, 1995, p. 80. 또 다른 어원적 정의를 살펴보면 노동은 labor(이탈리아어, 영어) 그리고 tripalus 또는 tribulum(프랑스어, 스페인어, 포르투갈어; 그러므로 밀을 타작하는 일이었던 trabajo, travail 등등)의 의미를 가지고 있다. 이것은 두 가지 참고문헌 김동일 외, 현대인의 직업윤리, 문음사, 1995 김태길 외, 현대인의 직업윤리, 고려원, 1994 김하자이경희, 전환기의 직업윤리, 성신여자대학교출판부, 2000 배영기, 직업윤리에 관한 교육학적 연구, 단국대학교 대학원, 1990 이근원 외, 삶과 윤리, 학문사, 1998 이석호, 인간의 이해, 철학과 현실사, 2001 정범모, 일과 삶의 질, 최정호/김형국 공편, , 1990 진교훈, 철학적 인간학 연구(Ⅰ) (Ⅱ), 경문사, 1994 최정호, 놀이의 일, 벌이의 일, 최정호/김형국 공편, 1990 최조웅, 현대인의 직업윤리, 형설출판사, 1991 한국인의 직업윤리에 관한 연구, 한국직업능력개발원, 1999 한국경제신문, 2001년 6월 27일자. 성기중, 직업윤리, 형설출판사, 1989 홍치모, 칼빈의 경제윤리, 성광문화사, 1985 Joseph H. Boyett & Henry P. Conn, Workplace 2000: The Revolution Reshaping American Business, A Dutton Book, 1991 Dario Composta, Moral Philosophy and Social Ethics, Pontifical Urban Univ., Theological Publications in India, Bangalore, 1988 하고 싶은 말 감사합니다 ^^